Un accompagnement ancré dans le droit du travail et la réalité des entreprises normandes

Raison d'être

Le retour au travail après un congé parental, un arrêt maladie ou une pause sabbatique reste un moment fragile. Les salariés se heurtent à des délais administratifs, à des collègues qui ne savent pas quoi dire, à des managers pressés par la reprise de dossiers en attente.

Juniperpath Temps Partiel Conseil a été créé pour combler cet espace : ni avocat au forfait prohibitif, ni coach généraliste sans connaissance du droit du travail. Inès Duval propose des entretiens structurés, des documents prêts à l'emploi et un suivi calibré sur la durée réelle d'un retour.

Historique

Raison sociale : Juniperpath Temps Partiel Conseil
Année de création : 2016
Siège : Gisors, Eure (Normandie)

Le cabinet a ouvert ses portes en 2016, après qu'Inès Duval ait constaté, lors de dix ans en ressources humaines dans des PME de l'Eure et de l'Oise, que les salariés en retour de congé manquaient d'un interlocuteur neutre pour préparer leurs échanges avec l'employeur.

Depuis, plus de 400 salariés ont été accompagnés, principalement dans les secteurs tertiaire, santé, logistique et artisanat. Le cabinet est resté volontairement à taille humaine : un seul lieu de consultation à Gisors, avec possibilité de visioconférence pour les clients d'Île-de-France.

Approche de travail

Chaque accompagnement commence par un questionnaire écrit, pour ne pas perdre de temps en entretien sur des informations factuelles. Les entretiens suivent une trame précise — calendrier, documents, formulation des demandes — tout en laissant place aux situations singulières.

Inès Duval ne se substitue pas à un avocat ni à un médecin du travail. Elle prépare le salarié à dialoguer avec ces acteurs, en restant dans le cadre du conseil en reprise d'activité.

Valeurs

• Clarté : chaque prestation a un contenu défini, un tarif affiché et des limites explicites.
• Confidentialité : les échanges restent strictement privés ; aucune donnée n'est transmise à l'employeur sans accord écrit.
• Pragmatisme : les recommandations tiennent compte de la convention collective, de la taille de l'entreprise et des contraintes familiales du salarié.