Parcours retour

Les cinq étapes d'un retour structuré

De la première prise de contact avec votre employeur au bilan à trois mois, un parcours calqué sur les démarches réelles du salarié en France.

Notification écrite à l'employeur
Au minimum un mois avant la date souhaitée (congé parental) ou dès la fin d'un arrêt maladie. Rédaction d'un courriel daté mentionnant la date, le temps plein ou partiel envisagé et la demande d'entretien.
Entretien préparatoire en cabinet
Revue du contrat, des échanges RH pendant l'absence, des changements organisationnels. Construction d'un argumentaire factuel pour l'entretien avec le manager.
Entretien employeur
Rencontre avec le manager et/ou les RH. Présentation des aménagements souhaités (temps partiel progressif, télétravail temporaire, horaires adaptés). Prise de notes et confirmation écrite des accords.
Reprise effective et ajustements J+7
Première semaine : observation de la charge réelle, des relations avec l'équipe, des outils modifiés. Point de contact avec Inès Duval si suivi choisi.
Bilan à J+30 et J+90
Évaluation de la montée en charge, des aménagements temporaires à pérenniser ou retirer, des éventuels points de friction restants. Recommandations écrites si bilan complet commandé.

Documents utiles à rassembler

jours minimum de préavis pour informer l'employeur d'un retour anticipé de congé parental (sauf accord).

heures ouvrées : délai de réponse du cabinet pour une première prise de contact.

Ces délais varient selon votre convention collective. Lors de la consultation, nous vérifions les clauses spécifiques à votre branche.

Si vous en êtes à l'étape 1 ou 2, la consultation retour de congé couvre notification et préparation d'entretien.

Si vous venez de reprendre (étapes 4–5), l'accompagnement réintégration ou le bilan de reprise seront plus adaptés.

Pour une demande d'aménagement avant l'étape 3, consultez l'atelier adaptation de poste.